Con questo post, dedicato ancora al C.c.n.l. metalmeccanici del 20 gennaio 2008, terminiamo l'argomento dedicato al contratto nazionale sul quale LINEAZERO BLOG ha dedicato ampio spazio, riportando le principali variazioni, scaturite dal via libera dei lavoratori al contratto stesso.
Ricordiamo che il contratto attualmente in vigore scadrà, come da accordo tra le parti il 31/12/2011 per quanto riguarda la parte normativa e il 31/12/2009 per quanto riguarda la parte economica . ( fonte: Fiom web site )
Salario
L'aumento della paga oraria, per livello di inquadramento avverrà in tre tranches:
la prima dal 01 gennaio 2008, la seconda dal 01 gennaio 2009 e la terza dal 01 settembre 2009
- PRIMO LIVELLO: I tranches 37,50 euro/mese, II tranches ulteriori 23,12 euro/mese, III tranches ulteriori 18,76 euro/mese
- SECONDO LIVELLO: I tranches 44.88 € / month, additional tranches II 27.06 € / month, additional tranches III 21.93 € / month
- THIRD LEVEL: The tranches 51.75 € / month, additional tranches II 31.91 € / month, additional tranches III 25.88 € / month
- FOURTH LEVEL: The tranches 54.75 € / month, additional tranches II 33.76 € / month, additional tranches III 27.38 € / month
- FIFTH LEVEL: The tranches 60.00 € / month, additional tranches II 37.00 € / month, III tranches 30.00 € / month
- FIFTH LEVEL D: The tranches 66.38 € / month tranches II additional € 40.93 per month, additional tranches III € 33.18 / month
- SIXTH LEVEL: The tranches 71.25 € / month, additional tranches II 43.94 € / month, additional tranches III 35.62 € / month
- SEVENTH LEVEL: The tranches 78.75 € / month , II tranches additional € 48.56 per month, additional tranches III 39.38 € / month
monthly increases above are gross of taxes and deductions.
will also be released in March 2008 payroll of one-off € 267, net, some of the compensation already paid holiday contract from 1 July 2007 to December 31, 2007.
level classification
the current premium is an additional layer called 3S. This new layer to interpose itself between the 3rd and 4th level.
is a committee that will consider proposals aimed sull'inquadramento only as fim-FIOM-UILM (8 levels with three pay bands pay, for a total of 24 pay brackets)
Equality legislation between workers and employees
- law for the workers to leave one day more, in the current agguinta after 10 years of service and more than 5 days in addition to the current after 18 years of service. NB: diritto non è retroattivo e sarà maturato dal 01 gennaio 2008. ESEMPIO 1 giorno in più sarà maturato al 01 gennaio 2018 e i 5 in più a gennaio 2026. Esulano da questi calcoli SOLO quei lavoratori che hanno maturato 10 anni di anzianità lavorativa ed hanno compiuto 55 anni di età che maturano da subito il diritto ad 1 ulteriore giorno di ferie in più.
- Dal 1° gennaio 2009 anche gli operai percepiranno lo stipendio, per effetto della mensilizzazione del salario: Verrà percepito uno stipendio calcolato su base mensile fissa e non più su base oraria. Sarà percepito l'ultimo giorno utile di ogni mese e conterrà lo stipendio del mese; le ore di straordinario e le indennità di turnazione etc.. instead will be paid in the paycheck of the month. EXAMPLE: 31 January 2009 will be paid the salary of the net in January, 28 February 2009 to February salary plus overtime and allowances in the month of January, 31 March 2009 will be paid the salary of March plus overtime and allowances in the month of February and so on ...
- made and only for those under 31 December 2008 will be provided in conjunction with the thirteenth month, and from 2009 to 11.10 hours for additional pay under the superminimum not absorbed. This additional pay is granted to all workers quale indennizzo a causa della perdita di retribuzione conseguente dal passaggio dal salario allo stipendio.
Orario di lavoro
Aumento delle ore di straordinario esigibili dal datore di stipendio: da 32 a 40 nelle aziende sopra i 200 addetti e da 40 a 48 ore sotto i 200 addetti.
Vengono inoltre congelate, per anno solare 8 ore di par utilizzabili su base individuale nell'anno successivo.
Contratti a termine
Aumentato a 44 mesi anche non consecutivi, la possibilità di assunzione a tempo determinato e/o interinale al termine dei quali, nessun meccanismo prevede la trasformazione del contatto stesso a tempo indeterminato.
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