La bozza di ipotesi di contratto nazionale lavoratori metalmeccanici è stata siglata tra FIM&FIOM&UILM&FEDERMECCANICA&ASSITAL il 20 gennaio 2008 dopo la rottura del tavolo delle trattative tra le organizzazioni sindacali e una successiva mediazione da parte del ministro del lavoro Damiani e richiesta dalle organizzazioni dei "lavoratori". Il contratto nazionale, affinchè se ne possa discutere, va inserito all'interno di un contesto nazionale, che vede in tutta italia una vera e propria emergenza salariale. I salari di noi lavoratori dipendenti, hanno perso un significativo potere d'acquisto e in una classifica stilata dal governatore della Banca d'Italia , risultiamo essere in fondo alle classifiche dei paesi dell'Unione Europea con stipendi inferiori del 30-40% rispetto a quelli di Francia, Inghilterra, Germania ecc. e che hanno visto perdere il 10% del loro potere d'acquisto nel periodo 2002-2007.
Sempre secondo il governtore della Banca d'Italia , notizia che ha fatto il giro del mondo, gli stipendi dei lavoratori dipendenti sono fermi dal 2000, con una crescita esigua dello 0,3% contro una crescita del 13% di quella dei lavoratori autonomi ed un saldo NEGATIVO dei lavoratori atipici o liberi professionisti.
PER QUESTO MOTIVO SAREBBE STATA NECESSARIA UNA PIATTAFORMA DI RINNOVO CHE AVVIASSE UN PERCORSO DI RECUPERO SALARIALE.
IL CONTRATTO NAZIONALE COSI' COM'E' NON RISOLVE L'EMERGENZA SALARIALE NE MANTIENE IL POTERE D'ACQUISTO FUTURO GIA' EROSO DAGLI AUMENTI DI ACQUA, LUCE, GAS, TRASPORI, AUTOSTRADE AVVENUTI DAL 1 GENNAIO 2008.
I vari punti del contratto:
- SALARIO DA FAME
Per il 3 livello previsto aumento LORDO di 51,71 a gennaio 2008 di 31,91 LORDI a gennaio 2009 e 25,88 LORDI a settembre 2009. Viene inoltre erogata una tantum di euro 300 LORDI dalla quale sarà sottratta l'indennizzo per mancanza contrattuale già erogata in busta paga (In busta paga casella a destra rispetto minimo contrattuale e fissati in euro/ora 0,04380 per il terzo livello da moltiplicare per il numero delle ore effettuate dal 1 luglio 2007 al 31 dicembre 2007). Aumento della durata contrattuale di ulteriori 6 mesi (da 24 a 30 mesi).
Al terzo livello compresi una tantum e aumenti previsti dal 1 luglio 2007 al 31 dicembre 2009, in 30 mesi sarà recognized a cumulative increase of € 2,156 gross, equivalent to the average of € 65 gross per month, which become, net of taxes and fees 40 Euros.
- TERM CONTRACTS WITH THESE LICENSE TO REMAIN
Using the precariousness guaranteed the employer and secured in a maximum of 44 months this does not mean the abolition of the use of contracts 1, 2, 3 or 6 months, but the possibility of adding all these contracts for up to 44 months in terms of which the possibility of permanent employment is not guaranteed. The Employer is not obliged to recruitment despite 44 months of use.
- PARIFICAZIONE TRA IMPIEGATI ED OPERAI? A TUTTO VANTAGGIO DEL DATORE DI LAVORO E DELLA CLASSE IMPIEGATIZIA!
La parificazione normativa tra impiegati ed operai crea NUOVE divisioni tra i lavoratori vecchi e nuovi e tra gli stessi impiegati e gli operai.
Il passaggio a normativa unica tra impiegati e operai e la conseguente mensilizzazione della retribuzione comporta una PERDITA IN RETRIBUZIONE per la classe operaia di circa 130 euro lorde (110re e10minuti)
Tale perdita viene compensata con l'istituzione di un indennizzo pari a 11 ore e 10 minuti a titolo di "superminimo non assorbibile" che sarà erogato a partire dal 2009 e con la 13° mensilità a tutti quei lavoratori in forza al 31 dicembre 2008.
NON SARA' EROGATO ai nuovi assunti oltre tale data NE' SARA' EROGATO A TUTTI QUEI LAVORATORI CHE PUR AVENDONE DIRITTO al 31 dicembre 2008 cambieranno successivamente lavoro entrando in un'altra azienda metalmeccanica.
Questo indennizzo sarà erogato INDISTINTAMENTE ad operai ed impiegati, a tutto vantaggio della classe impiegatizia che senza un'ora di sciopero porta a casa ulteriori 130 euro lordi l'anno.
Ciò non avviene invece sulla questione ferie dove gli impiegati mantengono i propri diritti mentre gli operai dovranno conquistarseli con il sudore: Sempre per effetto della parificazione normativa, infatti, anche gli operai matureranno 1 giorno in più di ferie dopo 10 anni di anzianità and one more week after 18 years. The calculation of seniority required will not happen 'but in calculating the retroactive seniority with effect from 1 January 2008. No more counting the length of past experience, but everything starts from the same step. The only ones to enjoy this right now are all those workers who on 1 January 2008 were 10 years old and 55 years of age.
- WORKING HOURS
addition of 8 per annum payable mandatory overtime, which increased from 32 to 40 (in the case of companies under 200 employees from 40 to 48 hours per year) and the abolition of a day annual leave on a collective basis that divverrà enjoyable next year on an individual basis. Rather increases the possibility of using multiple time a week.
- RELATIONS BETWEEN UNIONS AND COMPANY REVIEW EVER 'RELEASED BY THE VOICE OF WORKERS AND THEIR REQUESTS
Dangerous strengthening of bankruptcy "participatory process" with the adoption of a "National bilateral agencies" (p. 3 assumptions contract). The body will have its own legal personality and will be independent of company unions and company, although adoption of union and company. This company may decide to several things with the times and methods in ways that will be decided in July 2008, several months after accepting that of this contract by workers and with the same mode of a blank.
these and other issues relating to the national metalworkers' contract that LINEAZERO invites you to reflect. Need
create serious discussion among the workers through the assemlee that will be convened for that purpose by the RSU. But not only. Each of us must understand, information and dialogue in order to get informed to vote on the referendum called by trade unions and so in our view too late and fixed on days 25, 26 and 27 February.
probably expect a chorus of people ready to accept the contract and we are confident that it will.
We are confident LINEAZERO the danger of this contract, which paves the way to the end of the national contract itself and does not address pay for all of us and we invite all the metal workers to vote NO on this shameful agreement. For this opportunity to personally answer all your remarks and to all your questions.
We ask all of you to demand answers to your questions. Because who does not hide anything, not even need to lie or hide anything at all.
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