What Does A Green Braclet Mean

Contratto Nazionale di lavoro metalmeccanici 20 gennaio 2008

Con questo post, dedicato ancora al C.c.n.l. metalmeccanici del 20 gennaio 2008, terminiamo l'argomento dedicato al contratto nazionale sul quale LINEAZERO BLOG ha dedicato ampio spazio, riportando le principali variazioni, scaturite dal via libera dei lavoratori al contratto stesso.
Ricordiamo che il contratto attualmente in vigore scadrà, come da accordo tra le parti il 31/12/2011 per quanto riguarda la parte normativa e il 31/12/2009 per quanto riguarda la parte economica . ( fonte: Fiom web site )

Salario
L'aumento della paga oraria, per livello di inquadramento avverrà in tre tranches:
la prima dal 01 gennaio 2008, la seconda dal 01 gennaio 2009 e la terza dal 01 settembre 2009

• PRIMO LIVELLO: I tranches 37,50 euro/mese, II tranches ulteriori 23,12 euro/mese, III tranches ulteriori 18,76 euro/mese
• SECONDO LIVELLO: I tranches 44.88 € / month, additional tranches II 27.06 € / month, additional tranches III 21.93 € / month
• THIRD LEVEL: The tranches 51.75 € / month, additional tranches II 31.91 € / month, additional tranches III 25.88 € / month
• FOURTH LEVEL: The tranches 54.75 € / month, additional tranches II 33.76 € / month, additional tranches III 27.38 € / month
• FIFTH LEVEL: The tranches 60.00 € / month, additional tranches II 37.00 € / month, III tranches 30.00 € / month
• FIFTH LEVEL D: The tranches 66.38 € / month tranches II additional € 40.93 per month, additional tranches III € 33.18 / month
• SIXTH LEVEL: The tranches 71.25 € / month, additional tranches II 43.94 € / month, additional tranches III 35.62 € / month
• SEVENTH LEVEL: The tranches 78.75 € / month , II tranches additional € 48.56 per month, additional tranches III 39.38 € / month

monthly increases above are gross of taxes and deductions.

will also be released in March 2008 payroll of one-off € 267, net, some of the compensation already paid holiday contract from 1 July 2007 to December 31, 2007.

level classification

the current premium is an additional layer called 3S. This new layer to interpose itself between the 3rd and 4th level.

is a committee that will consider proposals aimed sull'inquadramento only as fim-FIOM-UILM (8 levels with three pay bands pay, for a total of 24 pay brackets)

Equality legislation between workers and employees

• law for the workers to leave one day more, in the current agguinta after 10 years of service and more than 5 days in addition to the current after 18 years of service. NB: diritto non è retroattivo e sarà maturato dal 01 gennaio 2008. ESEMPIO 1 giorno in più sarà maturato al 01 gennaio 2018 e i 5 in più a gennaio 2026. Esulano da questi calcoli SOLO quei lavoratori che hanno maturato 10 anni di anzianità lavorativa ed hanno compiuto 55 anni di età che maturano da subito il diritto ad 1 ulteriore giorno di ferie in più.
• Dal 1° gennaio 2009 anche gli operai percepiranno lo stipendio, per effetto della mensilizzazione del salario: Verrà percepito uno stipendio calcolato su base mensile fissa e non più su base oraria. Sarà percepito l'ultimo giorno utile di ogni mese e conterrà lo stipendio del mese; le ore di straordinario e le indennità di turnazione etc.. instead will be paid in the paycheck of the month. EXAMPLE: 31 January 2009 will be paid the salary of the net in January, 28 February 2009 to February salary plus overtime and allowances in the month of January, 31 March 2009 will be paid the salary of March plus overtime and allowances in the month of February and so on ...
• made and only for those under 31 December 2008 will be provided in conjunction with the thirteenth month, and from 2009 to 11.10 hours for additional pay under the superminimum not absorbed. This additional pay is granted to all workers quale indennizzo a causa della perdita di retribuzione conseguente dal passaggio dal salario allo stipendio.

Orario di lavoro

Aumento delle ore di straordinario esigibili dal datore di stipendio: da 32 a 40 nelle aziende sopra i 200 addetti e da 40 a 48 ore sotto i 200 addetti.

Vengono inoltre congelate, per anno solare 8 ore di par utilizzabili su base individuale nell'anno successivo.

Contratti a termine

Aumentato a 44 mesi anche non consecutivi, la possibilità di assunzione a tempo determinato e/o interinale al termine dei quali, nessun meccanismo prevede la trasformazione del contatto stesso a tempo indeterminato.

LINEAZERO BLOG ti invita a leggere anche il seguente articolo de il sole 24Ore

Vintage Printable, Washington, Dc

Il Diario di Viaggio

By now I can not do without is always with me when I travel. I speak for a pocket book in rows. It 's a travelogue, on which I jot down everything. Personal reviews of restaurants, the prices of items you purchase, the description of a day with special feelings and experiences and much more. I could not do without is an important part of my journey, as well as a memory in the memory and the heart is also embossed on the card. Over time, the thoughts fade away, fade and are no longer as clear as soon as you have been living on their skin, on the contrary writing is to witness the moment. It 'been a good habit that I recommend to all travelers.

Infiniti By Eurosport

La festa della donna: La parola alla storia

La storia è importante in quanto solo con essa non si dimentica qual'è il vero significato di una ricorrenza oramai divenuta puramente commerciale. Ricorrenza che sintetizza in un solo giorno le lotte di milioni di donne che hanno anche saputo morire per i propri ideali. Gli riconosce un ruolo che non è di esclusiva proprietà dell'uomo in quanto maschio e che pultroppo oggi, in molte parti del globo molte donne non vedono ancora riconosciuto. In Italia la ricorrenza è edulterata dal suo significato politico e sociale esattamente come il fiore della mimosa, simbolo della festa stessa. Esso infatti non è un fiore, come comunemente si crede, ma è la fioritura di un rametto dell'omonimo albero, che può assumere anche grandi dimensioni e che a scopo commerciale viene smembrato in tanti piccoli tocchetti. Anche la festa stessa è stata smembrata dei suoi valori. Ecco perchè allora occorre ricordare. Affinchè un'idea non muoia. E con essa i moti di liberazione in atto da quasi un secolo.

Auguri donna... di tutto cuore...

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La Giornata Interazionale della Donna , comunemente però definita Festa della Donna è un giorno di celebrazione per le conquiste sociali, politiche ed economiche delle donne ed è una festività internazionale celebrata in diversi paesi del mondo occidentale l'8 marzo. L'usanza di regalare mimose in occasione della festa non è invece diffusa ovunque. L'8 marzo era originariamente una giornata di lotta, specialmente nell'ambito delle associazioni femministe: il simbolo delle vessazioni che la donna ha dovuto subire nel corso dei secoli. Tuttavia nel corso degli anni il vero significato di questa ricorrenza è andato un po' sfumando, lasciando il posto ad marked an anniversary too - if not more - from commercial and political connotations.

The origin of this feast is preceded by a feminist movment and a march of 15,000 women in 1908 for the first time publicly manifested their desire for improved working conditions and obtaining the right to vote. The first Women's Day was held on February 28, 1909 in United States of America.

Its international institution dates back to 1910 during the Second Conference of the Socialist International held in Copenhagen in Folkets Hus (House of the People), then called "Ungdomshuset. Here, more than 100 women representing 17 countries chose to establish una festa per onorare la lotta femminile per l'ottenimento dell'uguaglianza sociale.

Dal 1912 la festa vuole ricordare anche un grave incendio avvenuto nel 1911 a New York, nella Triangle Shirtwaist Company dove morirono 140 donne in prevalenza italiane ed ebree.

Nel febbraio del 1913 anche le donne russe parteciparono alla loro prima festa con l'intento di dichiarare la loro posizione contro la guerra, ma si ritrovarono a manifestare il 23 febbraio 1917 (l'8 marzo del calendario giuliano) per la morte di circa 2 milioni di soldati russi morti in guerra. Le proteste continuarono per vari giorni fintanto che lo Zar fu costretto ad abdicare ed il governo dovette concedere il diritto al voto anche alle donne. Da quell'anno la festa viene celebrata in una data fissa, mentre precedentemente era festeggiata l'ultima domenica di febbraio.

In Italia, nel secondo dopoguerra, la giornata internazionale della donna fu ripresa e rilanciata dall'UDI (Unione Donne Italiane) associando nel contempo alla data dell'8 marzo l'ormai tradizionale fiore della mimosa.

In Italia è molto diffusa una storia che fa risalire l'origine della festa ad un grave incidente avvenuto negli Stati uniti, l'incendio dell'industria tessile Cotton . Questa storia è un falso storico accertato che fu elaborato dalla stampa comunista ai tempi della guerra fredda ma in Italia recentemente è stata reported as the true origin of Women's Day by the news, creating a "legend."

According to this story in 1908 in New York, a few days before 8 March, the Cotton Textile Industry Workers went out on strike in protest against the conditions in which they were forced to work. The strike continued for several days until March 8, Mr. Johnson, the owner of the building, blocked all the escape routes. Then the building was set on fire (some sources speak of an accidental fire). The 129 workers trapped inside had no escape.

Indeed, there is no type of test and document that states the existence of a historical fact che confermi l'episodio delle oltre 129 donne bruciate vive in un incendio di una fabbrica dal proprietario perché le donne erano scese in sciopero.

Questa storia prende spunto da un reale fatto di cronaca, un incendio avvenuto nel 1911 (quindi dopo, e non prima della tradizionale data di nascita della festa, il 1910), a New York, nella Triangle Shirtwaist Company . Le lavoratrici non erano in sciopero, ma erano state protagoniste di una importante mobilitazione, durata quattro mesi, nel 1909. L'incendio, per quanto le condizioni di sicurezza del luogo di lavoro abbiano contribuito non poco al disastro, non fu doloso. Le vittime furono oltre 140, ma non furono tutte donne, anche se per il tipo di fabbrica erano most. Factory owners were called Max Blanck and Isaac Harris, were acquitted in a criminal trial but lost a civil suit.

(historical source wikipedia http://www.wikipedia.it/ )

Small Jar Of Jam For Wedding Favors

l'importanza dello scrivere...

By now I can not live without, it's mine, if I'm sad to forget what I mean?

But my travelogue. I always bring him with me when I'm not home. It 's a small pad, shaped like a notebook, on which I jot down all, the prices of restaurants, bus schedules, to guide a day with time and thoughts. Now it is a habit

How Long Is Initiation For A Sorority

Variazione delle regole per la pubblicazione dei commenti

Because sending several messages to the work of "someone" whose aim is the exploitation of the blog Likewise, the BLOG LINEAZERO staff reluctantly decided to change the rules on publishing comments.
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suffer for this decision. It was not the first in our spirit ever having to impose any rules except for the use of education and good taste and avoidance of what could be detrimental to the dignity of the person.

We are still of the opinion that those who are truly interested in our project and for these reasons will accept this series piccola "imposizione".

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Cervix Open Until 12 Dpo

Via libera al contratto nazionale di lavoro metalmeccanici con perplessità

Sono stati resi noti, nella giornata odierna, i dati definitivi sul referendum del 25, 26 e 27 febbraio 2008 sull'ipotesi di contratto nazionale di lavoro.

Così come previsto a livello nazionale ha vinto il si con il 75% dei consensi ( Fonte:fiom web site ).

Il contratto nazionale di lavoro dunque è anche psicologicamente accettato dai lavoratori. Operativo lo era già, del resto. E da più di due mesi!

Nello stabilimento Electrolux di Solaro, così come in molte grandi aziende, abbiamo notizie di vittorie del NO.

Ecco alcuni risultati raccolti da LINEAZERO BLOG in collaborazione con gli utenti della rete che hanno inviato la loro segnalazione all'indirizzo di posta lineazeroblog@libero.it :

• CARROZZERIE di Mirafiori Torino1973 votanti (35 % degli aventi diritto)1255 no (63,6 %)692 sì (35 %)bianche e nulle 1,33%
• MECCANICHE di Mirafiori Torino1285 aventi diritto679 votanti348 no316 si3 bianche12 nulle
• IVECO – Torino1024 no934 sì
• SEVEL SPA. - AtessaVotanti 2799 su 63551946 No805 Si Bianche 20Nulle 28
• ELECTROLUX - Solaro (Mi)1352 aventi diritto al voto 627 votanti347 no257 si 13 bianche e nulle
• NEW HOLLAND Modena VOTERS 695NO 489SI 191BIANCHE/NULLE 15
• FRANCO TOSI MECCANICA LEGNANOVotanti 342NO 203BIANCHE/NULLE 135 SI 4 -
• SISME Como voters 510no 257si 225bianche or no 38
• Consortium Pichi Chivasso (Ex Lancia) (To) - 288 MACvotanti Negotiable on the 505Si = 110NO = 167 (58%) white 6nulle 5
• CEVA Chivasso (Former TNT Production Logistics) 42Si Voters 3NO = = 39 (93%) GKN
• FirenzeNO 227SI 96BIANCHE/NULLE 1
• MOTORS MINARELLI BolognaAVENTI LAW 434VOTANTI 355SI 80NO 2 271BIANCHE/NULLE
• FIAT Melfi80% NO
• Ferrari Maranello 764
845SI 154SI
• OMEC Reggio Calabria 71
• INDESIT AnconaNO 117SI 72
• AVIO PomiglianoNO 189SI 180
• Koch-Glitsch Italia di Aprilia (LT):156 aventi diritto100 votanti54 favorevoli42 contrari2 bianche2 nulle
• Graziano Trasmissioni Bari Aventi diritto al voto: 497 Totale votanti: 312Voti favorevoli: 145Voti contrari: 159Schede nulle: 4Schede bianche: 4
• FINCANTIERI ANCONA62.9% DI NO38% DI SI
• FINCANTIERI MargheraSI 406NO 493
• NAVICOLOR MargheraSI 14NO 66
• AnsaldoCamozzi Nuclear esc di Milano, viale Sarca, 336:votanti 122 su 167si 47no 75
• Robert Bosch BariNO: 70%SI: 30%
• Piaggio su3016 aventi diritto votanti 1357 45%NO 707 voti 52%SI 631 voti 46%
• KME Spa Serravalle Al aventi diritto 345 votanti 261 SI 78 NO 179 bianche 2 nulle 2
• KME Brass Italy Serravalle Al aventi diritto 159 votanti 131 NO 89 SI 41 nulle 1
• Bonfilgioli Bologna167 si 208 no

I dati delle grandi aziende Sono chiari. Tutti a favore del NO.

Noi di LINEAZERO BLOG siamo perplessi. E voi?

Non vorremmo che qualcuno avesse sbagliato a contare i voti e non ci riferiamo alle commissioni elettorali che il loro lavoro lo fanno benissimo ed in totale onestà, ma alle sedi sindacali che raccolgono i voti locali e li sommano tra loro.

Non giochiamo a fare i malpensanti, ma nemmeno agli ingenui. Che warranty you can get when people who sit at the negotiating table and sign an assumption of the contract are the same as establishing a referendum, and managing it in the media through the shop stewards, and control during and after the conduct of consultations, without which no one can put its beak?

It is clear that we do not pose this question because we do not accept the outcome of the vote and try to climb on mirrors. But why is the perplexity that is rampant in many companies and is now certain questions that we begin to do it!